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ESTUDIO DE CASO 1: EL ACCIDENTE DE TRABAJO: UN FALLO GLOBAL EN LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

·         CAUSAS PRIMARIAS (aparición de riesgos)

·         Espacio confinado

·         Gases en el medio

·         Doble jornada

·         Falta de iluminación

·         Deflagración

·       CAUSAS SECUNDARIAS (producción de acciones)

·       No realizaron detección previa de gases explosivos

·       No realizaron detección previa de gases tóxicos

·       No realizaron detección previa de los niveles de oxígeno en el interior

·       Falta de procedimientos en el trabajo

·       Exceso de confianza al realizar sus labores; no verifican el lugar de trabajo según normas establecidas para su propia seguridad.

·       No hay comunicación interna

 

 

 

ESTUDIO DE CASO 2: EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

1. ¿Qué pasos debe dar el empresario para notificar el accidente?

Se debe informar a la Entidad Promotora de Salud por parte del empleador, y también a la ARP en la que se encuentre el trabajador. Como se ve en el caso práctico el accidente ha ocasionado en el trabajador una incapacidad médica, por lo que   tiene la obligación de tramitar el informe dentro de los 2 días hábiles después de haber sucedido el accidente

v    Pasos a seguir con los accidentados graves:

Como el accidente se produjo por quemaduras graves, primero se le debe prestar los servicios de primeros auxilios mientras llega la ambulancia, seguido de esto se deberá completar la solicitud de asistencia médica por parte del empleador y se entregara al prestador médico. Después de la atención medicada da al accidentado, el empleador deberá informar a la ARP sobre el accidente del trabajador. Por esto, se debe llenar el formulario de denuncia de accidente de trabajo o enfermedad profesional una vez aprobada por la ARP, el formulario debe estar firmado por la persona a cargo o cualquier otra persona con derecho a realizar este tipo de informaciones.

v    Pasos a seguir con el accidentado leve:

Se envía inmediatamente al afectado hacia el centro médico más cercano, de manera que sea atendido rápidamente. Al igual que en un accidente grave, para que el trabajador accidentado sea atendido, el empleador deberá entregarle al afectado la solicitud de asistencia diligenciada. Después de que el accidentado haya recibido la debida atención médica, el empleador deberá informar a la ARP acerca del accidente
2. ¿Cómo podemos asegurarnos que el empresario ha rellenado bien todos los partes?

Con la copia del informe sobre el accidente, el cual se le entrega al empleador

3. ¿Qué pasos debe seguir el accidentado?

El accidentado se ausentara en su trabajo, después de haber sido asistido por los profesionales; por parte de la ARP el accidentado recibirá dos copias del certificado médico de incapacidad, la otra copia la conservara la ARP. El original destinado a la ARP, la primera copia destinada al trabajador y la segunda copia destinada a la empresa, serán las tres copias del documento oficial del certificado médico.

a) Si no está de acuerdo con la información que figura en el parte de accidente:

     Debe asistir lo más pronto posible al médico principal y pedir una incapacidad por enfermedad común. En dado caso que el médico no de la incapacidad, el trabajador deberá volver a su trabajo habitual.

     En un plazo de 30 días hábiles, se podrá reclamar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social y ante la ARP

b) En cuanto a la solicitud de las prestaciones sanitarias y económicas:

     Prestaciones asistenciales: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho a una asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. También tendrá derecho a acceder a los servicios de hospitalización, a un suministro de medicamentos, al acceso de servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento, a las rehabilitaciones físicas y profesionales, y por último a los gastos de traslado, en condiciones normales o necesarias.

     Prestaciones económicas: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho al reconocimiento y pago de subsidios por incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes y por último el pago a un auxilio funerario.

c) Si el accidente es grave, es decir no es mortal o muy grave:

Los accidentes sin incapacidad deben incluirse en un parte mensual en los cinco primeros días del mes siguiente. Este relaciona la parte nominal de los trabajadores accidentados, la fecha del accidente y la forma en que se produjo el mismo. De esto se entrega una copia a los trabajadores afectados

1.    Para qué crees que te pueden servir los Índices de Frecuencia mensuales?

Sirven para ver que tan frecuente es el aumento o la disminución de accidentes que ocurren mensualmente.

2.     Si el Índice de Gravedad en el año que ocurrió el accidente fue de 1,07 y en los años
sucesivos ha ido disminuyendo a razón de 1,02, 1,00 y 0,98, ¿qué significa?

Significa que el Índice de Gravedad de los años siguientes disminuyó en un promedio de 0.02 de los accidentes en la empresa y que las acciones correctivas han ayudado a mejorar estos índices.

3.    ¿Crees que los índices estadísticos pueden aportar alguna información a la hora de planificar las medidas preventivas en la empresa?

Si, el análisis estadístico de los factores característicos de los accidentes permitirá extraer una información útil con la que establecer dentro de un programa preventivo una serie de acciones concretas para reducir unos determinados tipos de accidentes.

4.    ¿Y para el control y seguimiento de dichas medidas preventivas?

Sí. Porque estas acciones cumplen con la normatividad a seguir.

ESTUDIO DE CASO 3: LA INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE

1.    ¿Sólo se deben investigar los accidentes que tengan la envergadura del accidente del ejemplo?

En principio se deberían investigar todos los accidentes, puesto que es una obligación legal establecida para el empresario.

2.    ¿Qué tipo de investigación podemos hacer desde el punto de vista del COPASO?

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) considera que se deben investigar los accidentes que:

• Ocasionen muerte o lesiones graves.
• Los accidentes que provocando lesiones menores, se repiten ya que revelan situaciones o prácticas de trabajo peligrosas y que deben corregirse antes de que ocasionen un accidente más grave.
• Aquellos accidentes o sucesos peligrosos que los agentes que intervienen en la prevención de la empresa (Servicio de Prevención, Comité de Seguridad y Salud, Delegados/as de prevención...) o la Administración (autoridad laboral o sanitaria) consideren necesario investigar por sus características especiales.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) considera que es imposible investigar todos los accidentes que se producen, y que por tanto se debe centrar la investigación de los mismos según los siguientes criterios:

• Investigar TODOS los accidentes mortales y graves. Tales accidentes deben ser investigados por distintos motivos:

1. Efecto psicológico que un accidente mortal produce en el entorno de la empresa en que acontece.
2. Consecuencias demostradas.
3. Posibles repercusiones legales.

• Investigar aquellos accidentes LEVES, los incidentes o incluso accidentes BLANCOS en los que se dé alguna de las características siguientes:

1. Notable frecuencia repetitiva.
2. Riesgo potencial de originar lesiones graves.
3. Que presenten causas no bien conocidas.

El INSHT concluye argumentando que permitiéndolo la organización de la empresa, lo ideal es que se investiguen todos los accidentes.

Es conveniente que dónde exista Comité de Seguridad y Salud, como órgano paritario y colegiado donde se deben tomar decisiones relativas a la seguridad y la salud en el trabajo, se establezcan los criterios sobre los accidentes e incidentes que se investigarán y el grado de profundidad de la investigación. 

3. ¿Qué hacemos con los datos que obtenemos de la investigación del accidente de trabajo?

Se realiza el árbol de causa para realizar el análisis a fondo de los accidentes laborales acaecidos a fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar por qué han sucedido. Se parte desde el momento del accidente con el fin de reconstruir la cadena de anomalías que han acabado produciendo el accidente.

1.  Desglosa las causas en primarias y secundarias e intenta confeccionar tu propio árbol de causas.

Causas Primarias:

ALTURAS

E.P.I  DEFECTUOSOS

NO DISPONER DE EQUIPOS ADECUADOS

Causas secundarias:

FALTA DE ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACION

IMPROVISACION DEL TRABAJO

DESCONOCIMIENTOS DE LAS NORMAS S.O

FALTA DE INFORMACION (CAPACITACION)

2. Utiliza la metodología  de investigación de accidentes que se presenta en el anexo, para realizar la investigación del accidente.

1. INFORMACION A OBTENERDEL PARTE DE ACCIDENTE

DATOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO

DATOS DE LA EMPRESA

DATOS DEL ACCIDENTE

      DATOS ASISTENCIALES

2. INVESTIGACION SINDICAL DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

FACTORES DE RIESGO EN EL PUESTO DE TRABAJO

MOMENTO DEL ACCIDENTE

TAREA REALIZADA EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE

ESTADO DE LAS INSTALACIONES, MAQUINAS, HERRAMIENTAS, ETC.

MEDIOS DE PROTECCION PERSONAL

ASPECTOS DE PREVENCION

ESTUDIO DE CASO 4: DESPUES DEL ACCIDENTE, ¿QUE?

1. ¿Qué hace el trabajador que no está de acuerdo con el alta de la mutua?

Un paciente que no esté de acuerdo con la emisión del alta del médico que lo atiende tiene derecho a presentar una reclamación por escrito a la inspección médica (impugnación del alta), si bien deberá incorporarse a su actividad laboral hasta la resolución del caso.

2. Si necesitan medicamentos, ¿tendrán que pagárselos de su bolsillo?

No, porque según lo establecido en las prestaciones asistenciales, se le deben suministrar todos los medicamentos que se necesiten, los cuales serán cubiertos por la EPS.

3. Los dos trabajadores que han estado de baja, ¿cuándo han empezado a cobrar el subsidio por accidente de trabajo?

Las acciones de recobro que adelanten las administradoras son independientes a su obligación de reconocimiento del pago de las prestaciones económicas dentro de los dos (2) meses siguientes contados desde la fecha en la cual se alleguen o acrediten los requisitos exigidos para su reconocimiento. Vencido este término, la administradora de riesgos profesionales deberá reconocer y pagar, en adición a la prestación económica, un interés moratorio igual al que rige para el impuesto de renta y complementarios en proporción a la duración de la mora.

                          
4. El operario que necesita ir a rehabilitación, ¿tendrá que ir en su tiempo libre o podrá acudir a rehabilitación dentro de su jornada de trabajo?

Si el médico de la EPS en la que se encuentra afiliado el trabajador accidentado, considera necesario ordenarle la rehabilitación, el empleador no sólo estará obligado a concederle esos días para su recuperación y descanso, sino que además estará obligado a pagarle el auxilio de incapacidad, siempre que el trabajador acredite las incapacidades de forma oportuna.

5. Si llegado un momento dado al trabajador que va a rehabilitación no se llega a curar del
todo, ¿qué debe hacer?

Los empleadores deben situar al trabajador incapacitado en el cargo que desempeñaba, o a proporcionarle un trabajo apto con sus capacidades, para lo cual deberán remover el personal que sea necesario. También según la secuela se le dará la indemnización por incapacidad permanente parcial o pensión de invalidez.

6. Si tenemos la sospecha de que el empresario incumplió gravemente las normas de
seguridad y salud, ¿qué podemos hacer?

Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización incumple las normas de seguridad y salud, adoptadas en forma general por la dirección técnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social, esta le podrá imponer multas mensuales hasta por quinientos salarios mínimos legales mensuales.